採用に特化したSNS運用代行 – 欲しかった人材が集まり認知度も上がり業績UPにつながる

求人でお悩みの採用ご担当者様へ

欲しかった人材が集まり

認知度が上がり業績UPにも繋がる！

実際に導入いただいた企業からは、

といった声も届いています。

職場の働きやすさや雰囲気

上司や同僚との関係性

チームに根付く価値観や空気感

日々どんな業務に携わるのか

採用担当者の人柄や信頼感

といったリアルな職場情報です。

求職者に向けて情報を発信している企業と、していない企業とでは、
採用力に大きな差がつきます。

経営者／採用担当の多くが抱える

求人を出しても応募が集まらない――
その原因は、働くリアルが伝わっていないのかもしれません。

多くの企業がさまざまな採用手段を使っていますが、職場の雰囲気や人間関係まではなかなか伝わりません。

今の求職者が重視しているのは、仕事内容よりも「どんな人が働いているか」「どんな職場か」というリアルな姿。

では、どうすればそれを
伝えられるのでしょうか？

・

その答えが、
SNSを活用した情報発信です。

採用SNSは、初期投資こそ必要ですが、継続的に採用コストを下げ、応募の質を高める点で圧倒的な効果を発揮します。ただし、成果を出せる「勝ち筋」を知っているかどうかで、結果は大きく変わります。

実際には、SNSを活用して
応募が継続的に集まる企業と、
まったく反応が得られない企業には、
明確な差があります。

その差はどこに
あるのでしょうか？

4万人の声が証明！

SNS採用に

勝ち筋と失敗パターンがある

応募が継続的に集まるか、ゼロで終わるか

その差は、将来の人材確保を
大きく左右します。

だからこそ、求職者が知りたい情報を的確に発信しなければ意味がありません。
（あるいは──求職者が知りたい情報を外さず、適切な場所で発信し続ける必要があります。）

いまや若い世代は、調べ物すら検索ではなくSNSで行うのが当たり前。
検索結果はスポンサー広告や求人広告で埋め尽くされ、自社サイトにたどり着ける人はごくわずかです。
たどり着けたとしても、条件など表面的な情報しか伝わりません。

これでは、求職者に本当の魅力が届きません。

だからこそ、ノイズに邪魔されず“御社だけのリアルな情報”を直接届けられるSNSが近道です。

＼データでも証明されています。／

All in Maeketer の強み

私たちはこれまでに1000社以上の採用コンサルを行い、

4万人以上の求職者の転職相談ノウハウ

を通じて

「どんな情報が応募のきめてになるか」をデータとして蓄積してきました。

その実績から生まれたのが、“採用ノウハウ × SNS運用”を掛け合わせた独自の手法です。
単なる動画制作代行ではなく、「人が動く理由」を理解したSNS活用こそが、
採用成功率を大きく左右します。

採用SNSの運用は、TikTok・Instagramリール・Googleビジネスプロフィール（GBP）など、複数のプラットフォームに対応可能です。
採用ターゲットや業種に合わせて、最適な発信方法をご提案いたします。

数字だけでは測れない、“人”の力が採用成果を生み出します。

採用SNSの成功は、ツールや分析だけでは決まりません。 1000社以上の現場で培った「人が動く理由」の理解をもとに、動画企画から配信・分析まで一貫して伴走いたします。

単なる運用代行ではなく、「どうすればこの企業の魅力が人の心に届くか」を共に考え、実行するチームです。

SNSでの採用に興味はあるけれど、
何から始めればいいか分からない方へ。
まずは現状をご相談ください。